 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
||
|
||
|
|||
 |
|||
当事務所に寄せられるご質問・ご相談の主な事例をご紹介します。 |
|||
|
|||
 |
会社を辞めて自分で開業しようと思っています。 | ||
| いろいろ助成金があると聞いたことがあるんですが、どんなものがあるんでしょうか？ 私ももらえるのでしょうか？ |
|||
|
|||
 |
開業して新たに社員を採用し、雇用保険へ加入させる等、一定の条件を満たせば１００万円以上の各種助成金を受けることも可能です。助成金は融資と異なり、返済義務はありません。 当事務所では、事業主様が事業に専念しながら、最大の助成が受けられるようスキームを確立しています。 |
||
|
|||
 |
社員の心の健康が気になります。 | ||
| 「メンタルヘルスケア」という言葉をよく耳にしますが、具体的にどのようなことを行えばよいのでしょうか？ | |||
|
|||
|
中長期的な視点に立って、継続的かつ計画的に対策を講じ、実行することが必要です。 個々の事業所により内容は異なりますが、心の健康づくりに関する現状とその問題点を明確にすることが、メンタルヘルスケアの第一歩となります。 最近ではうつ病が業務災害として認定されますし、事業主様は安全配慮義務違反として訴えられることもあります。十分に整備されておかれることが賢明と思います。 |
||
|
|||
|
問題社員の扱いに困っています･･･ |
||
| 社内で問題行動をとる社員がいて困っています。 他の社員に影響が出る前になんとかしたいのですが･･･ |
|||
|
|||
|
社員様への指導はもちろんですが、人事制度の変更で改善される可能性はないか、新たな給与体系の導入で改善される可能性がないか、または就業規則にて懲戒規定を組み込んでおくべきではないか、など、あらゆる角度からの検討が必要と思われます。 就業規則をきちんと作成・届出しておかないと是正勧告を受けたり、懲戒解雇ができないなど、不都合が予想されます。 |
||
 |
|||
|
塚本社会保険労務士事務所 |
〒540-0005 |
|
|
Copyright (c) 2006 fpbusinessnetwork ALL Right Reserved |
|
|
 |
|
|