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代表取締役 塚本
修志 |
私共の会社、及び塚本社会保険労務士事務所は、事業所様の人事･命事(ひとごと･いのちごと)に関する業務全般のアウトソーシングを受託しております。
ご依頼主様に対して人事労務に関する適正な事務処理サービスの提供を行いながら、発生する労使間の諸問題の解決・防止策の提案をさせていただいております。
また、雇用の多様化する時勢の中で雇用情報を基にタイムリーな助成金の提案・獲得の手続きを行っております。
起業される方、間接部門の経費削減を考える方、新たな人事管理を模索される事業主様及び人事労務ご担当の方々、是非私達にご相談ください。 |
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雇用形態は複雑化し、労働者の価値観も益々多様化しています。
少子・高齢化社会に伴い定年延長や年金制度も益々複雑化し、明確な人事評価制度の構築による正社員様のモチベーションアップを図り、女性、高齢者、パート、嘱託社員様をより戦力化し、強力な組織を作っていかなければ厳しい競争の中では生き残ってはいけません。
実質的な増税や社会保険料負担増の時勢の中で今こそ、いかに事業主様負担を最小限にし、社員様の手取額を最大にする賃金制度、信賞必罰のやる気を引き出せる明瞭な評価制度を作る時です。
また、雇用確保や雇用延長には様々な助成金・補助金があり、強固な組織を鍛錬していく上ではできる限り利用すべきです。
武田信玄曰く、「人は石垣、人は城」
人は経費の中で一番コストがかかる反面、売上にも一番寄与します。
マンパワーこそが企業にとっての最大の力の源です。
有効な人事制度を早期に構築することが企業の生き残りをかけた使命であり、そのお手伝いを精一杯することが当社の理念です。 |
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社会保険労務士とは、昭和43年６月に制定された、「社会保険労務士法」によって制度化された国家資格で、社会保険労務士法に基づき、毎年１回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ２年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者をいいます。
社会保険労務士制度は、労働・社会保険関係の法令に精通し、企業の需要に応え、適切な労務管理その他労働社会保険に関する助言を行い、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上を目的とした専門家の制度です。
社会保険･労働保険に関して発生する申請･諸手続き等の代行をいたします。
また、労働基準監督署、社会保険事務所等の行う調査の立会い・交渉や助成金の申請を行うことを国や自治体より認められており、人事･労務面においては事業主様になくてはならない専門家です。
社会保険労務士は、法律でご依頼主様の秘密を守る義務（守秘義務）が課されていますので、知り得た秘密は厳守致します。 |
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